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作风是推动工作落实的“源动力”。市第十二次党代会提出,要着力打造高素质干部队伍,持之以恒抓好作风建设。围绕深入贯彻落实市党代会精神,潍城区迅速行动,以“作风建设年”活动为抓手,创新措施,大抓基层,引导广大党员干部“撸起袖子加油干”,让作风在基层得到锤炼,让工作在基层取得成效,干在市区西部崛起实处,走在建设现代化强市前列。

三级同频共振,激活基层干部“责任感”。为让基层干部动起来、活起来,潍城区一改决策部署“步步为营”、责任压力“层层削皮”的传统行政模式,着力构建上下互动的工作沟通渠道。区财政拿出专款建立区、街、居三级视频会议平台,定期就重点工作进行安排调度,三级班子成员视频直播互动,实现全区决策思路在基层即时到位,基层工作动态即时反馈到全区,通过责任和压力实时传导,激活村居干部的存在感、责任感。这样一来,基层一线可以直接听到上级精神“原声”；根据需要,区里可以现场观摩街、村居研究工作情况,平时“相闻不相见”的村居支部书记有了施政“演说”平台。三级视频平台的建立让基层有了“触电”感应,村居支部书记不再是被动传导的末端,而是将上级决策部署及时与基层实际相结合,迅速形成思路,主动打出谱向,形成区、街、村居“三管齐下”同频共振、同步推进的有效机制。

搭建干事平台,推动力量下沉基层。作风是做好一切工作的保障和抓手,而一线是检验干部作风的“考场”。潍城区把工作着力点放在基层一线,支持鼓励干部在基层一线担当实干、攻坚克难。区委常委带头示范、率先担当,积极践行现场工作法,联系包靠街道、村居,落实包思路谋划、包项目建设、包信访稳定等“六包”工作机制,切实做到真包实靠硬抓。该区创新措施,提出在“项目建设、征迁攻坚、安全维稳、为民服务”四个一线考察使用干部,正向激励干部深入一线,在办实事、解难题中,提升素质、锤炼作风。同时,该区还开展了以包靠村居、包靠企业,联系居民群众、联系经营业户,争项目、争资源等为内容的“三包五联七争”活动,在全区上下营造创先争优、担当干事的浓厚氛围,让基层一线成为最大的作风检验平台和练兵基地。在火车站南广场开发建设中,全区干部主动请缨、报名参战,130名过硬干部脱离原单位集中办公、会战站南片区,有力推动了项目进展。

法治思维先导,问题解决导入法治轨道。树立法治思维,推进依法治区,善用法律解决问题,是作风建设的重要指向。潍城区深化普法宣传,通过依法行政和执法下基层,推动“依法治区”深入实施。区委政法委牵头、公检法司参与,深入村居执法调研、执法宣传、执法服务,依法解决发展难题,营造依法办事良好环境。区纪委、监察局、国地税、住建、环保等部门成立工作小分队,针对各自领域问题集中施治,带头依法行政,带动依法治区全面升级。在南关街道颜家村征迁工作中,有关部门依法对6户村民发出倒业通知书,同时积极配合颜家村委做通被征迁户思想工作,起到了以点带面作用,推动了整体征迁工作顺利进行。

全覆盖巡察,规范基层工作行为。日前,潍城区组织举行了全区基层党组织书记暨优秀党员培训班,该区区委书记刘泮英开诚布公:“建立区委巡察制度,对问题及时发现、实时纠偏,不是和大家过不去,而是真心保护大家、支持大家。”着眼打造纪律严明的干部队伍,更好支持干事创业,该区制定出台“区委巡察制度”,在规定区直、街道有关领导班子成员等为巡察对象的同时,特别把“重点村居党组织主要负责人”纳入巡察范围,确保“让基层干部依法办事、依章办事”。根据计划,该区今年将采取常规巡察和专项巡察相结合的方式,紧抓重点人、重点事、重点问题,全面铺开对基层的巡察,努力为基层干部干事创业打造风正、气顺、心齐的环境。(记者孟祥风 通讯员崔瑞川 刘峰)