摘要：近年来，潍坊市奎文区坚持把精准服务理念贯穿老干部工作始终，通过四项措施落实落细干部荣誉退休制度，切实让老干部体会到荣誉感、仪式感、幸福感、归属感，实现干部在岗和退休无缝衔接，开启退休新生活。一对一谈心，增强“荣誉感”。按照干部管理权限，管理...
近年来，潍坊市奎文区坚持把精准服务理念贯穿老干部工作始终，通过四项措施落实落细干部荣誉退休制度，切实让老干部体会到荣誉感、仪式感、幸福感、归属感，实现干部在岗和退休无缝衔接，开启退休新生活。
一对一谈心，增强“荣誉感”。按照干部管理权限，管理单位安排专人与即将退休的干部进行个别谈话或集体谈话。目前，全区各单位对110名退休人员进行一对一谈心谈话，既肯定成绩、表示敬意、征求意见、了解思想，引导干部及时调整好心态、融入新生活。严格遵守退休后的各项纪律规定，保持晚节操守。
面对面交心，营造“仪式感”。奎文区各单位根据实际退休人员数量、岗位及干部特点等情况适时组织荣休仪式，今年以来东关街道、市场监管局、公安分局、税务局等10个部门，通过“时光记忆”微相册、微视频等形式回顾老干部的成长足迹、工作剪影，感谢老干部为单位发展作出的贡献，引导老干部发挥好“传帮带”作用，关心帮助年轻干部，做到退职不退岗，继续献计献力。
实打实用心，增加“幸福感”。干部退休前，各单位建立退休干部台账，全面了解老干部的家庭情况、身体状况、爱好兴趣等，帮助解决实际困难，精细精准服务，让老干部真切感受到组织的温暖。安排专人组织干部退休前进行体检，建立健康档案，协助办理退休手续，对干部的退休政策做好答疑解惑。落实好退休干部政治、生活“两项待遇”，做到关心关爱老干部。
点对点尽心，强化“归属感”。结合奎文区实际印发《干部荣誉退休工作服务指南》，为各单位办理退休人员业务工作提供了可参考的依据，同时为老干部退休后的生活、学习提供了选择。在尊重退休党员意愿的基础上，做好党组织关系转接，便于老干部正常开展组织生活。鼓励老干部到社区报到，引导退休干部积极投身于社会治理，参与到志愿服务、文体活动中，担当新使命，实现新作为。积极搭建活动载体，确保志愿服务有组织，发挥作用有平台，绽放活力有舞台。（大众日报客户端记者 都镇强 通讯员 王倩 报道）
