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奎文区四措并举全面推进干部荣誉退休工作落实

2022-10-04 15:19:55 1754

摘要:近年来,潍坊市奎文区坚持把精准服务理念贯穿老干部工作始终,通过四项措施落实落细干部荣誉退休制度,切实让老干部体会到荣誉感、仪式感、幸福感、归属感,实现干部在岗和退休无缝衔接,开启退休新生活。一对一谈心,增强“荣誉感”。按照干部管理权限,管理...

近年来,潍坊市奎文区坚持把精准服务理念贯穿老干部工作始终,通过四项措施落实落细干部荣誉退休制度,切实让老干部体会到荣誉感、仪式感、幸福感、归属感,实现干部在岗和退休无缝衔接,开启退休新生活。

一对一谈心,增强“荣誉感”。按照干部管理权限,管理单位安排专人与即将退休的干部进行个别谈话或集体谈话。目前,全区各单位对110名退休人员进行一对一谈心谈话,既肯定成绩、表示敬意、征求意见、了解思想,引导干部及时调整好心态、融入新生活。严格遵守退休后的各项纪律规定,保持晚节操守。

面对面交心,营造“仪式感”。奎文区各单位根据实际退休人员数量、岗位及干部特点等情况适时组织荣休仪式,今年以来东关街道、市场监管局、公安分局、税务局等10个部门,通过“时光记忆”微相册、微视频等形式回顾老干部的成长足迹、工作剪影,感谢老干部为单位发展作出的贡献,引导老干部发挥好“传帮带”作用,关心帮助年轻干部,做到退职不退岗,继续献计献力。

实打实用心,增加“幸福感”。干部退休前,各单位建立退休干部台账,全面了解老干部的家庭情况、身体状况、爱好兴趣等,帮助解决实际困难,精细精准服务,让老干部真切感受到组织的温暖。安排专人组织干部退休前进行体检,建立健康档案,协助办理退休手续,对干部的退休政策做好答疑解惑。落实好退休干部政治、生活“两项待遇”,做到关心关爱老干部。

点对点尽心,强化“归属感”。结合奎文区实际印发《干部荣誉退休工作服务指南》,为各单位办理退休人员业务工作提供了可参考的依据,同时为老干部退休后的生活、学习提供了选择。在尊重退休党员意愿的基础上,做好党组织关系转接,便于老干部正常开展组织生活。鼓励老干部到社区报到,引导退休干部积极投身于社会治理,参与到志愿服务、文体活动中,担当新使命,实现新作为。积极搭建活动载体,确保志愿服务有组织,发挥作用有平台,绽放活力有舞台。(大众日报客户端记者 都镇强 通讯员 王倩 报道)

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