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开发城乡公益性岗位3.52万个，安置各类重点群体3.52万人，落实公益性岗位相关补贴5121.42万元……在潍坊市城乡公益性岗位扩容提质行动的“成绩单”上，一串数字的背后，是全市各级人社部门深入贯彻上级决策部署，履职尽责，担当作为，把各项工作落实，服务落地，让群众满意的最直接见证。

社区公益性岗位人员（左）为市民办理业务。

“顶格推进”，为公益性岗位“护航”

疫情防控、河湖巡护、护林防火……在潍坊，从城区到乡村，总能看到城乡公益性岗位人员忙碌的身影，他们干劲十足，是街道、社区的得力帮手；他们热心负责，是辖区居民认可的“贴心人”；他们动力“满格”，是改写自己生活的“执笔人”。

“小岗位，大能量”,“奥秘”的起源来自于“顶格推进”和“上下齐心”。全省城乡公益性岗位扩容提质行动部署会议召开后，潍坊市委、市政府高度重视、多次调度，并将此项工程纳入潍坊市2022年度民生实事。潍坊市人社局抽调精干力量成立工作专班，率先出台印发了《潍坊市人民政府办公室关于开展潍坊市城乡公益性岗位扩容提质行动的实施意见》，明确岗位类别、人员范围、补贴待遇、部门职责、资金配套等。召开全市人社系统城乡公益性岗位扩容提质行动推进视频会议，进一步明确各项工作时间节点和推进任务，确保行动任务保质保量按期完成。

实施“一线工作法”，潍坊市人社局建立常态化包靠督导机制，成立包靠组和督导组，对各县市区、市属各开发区工作推进情况进行包靠指导和现场督导，每周对开展情况进行调度通报。通过督查方式进一步强化各级各部门责任，倒排工期，力求实效，确保项目快速推进。

社区公益性岗位人员进行巡河。

实在精准，岗位数和安置数实现“双超标”

作为一项民生实事，如何让市民真正感受到“实”。

岗位开发上，潍坊市人社局围绕当前经济社会高质量发展、加快乡村振兴建设以及促进民生事业发展等工作重点，因地制宜，采用综合设岗或单独设岗方式，合理核定公益性岗位的种类、数量、条件，建立了公益性岗位储备库。

目前，全市共计开发城乡公益性岗位3.52万个，提前完成省定任务。今年疫情期间，全市调整开设防疫卫生类公益性岗位近3700个；诸城、安丘和临朐等地设立齐长城巡护公益性岗位161个；还有大量河湖巡护、公墓看护、山体绿化、护林防火、扶残助残、新时代文明实践员、劳动保障协理员等岗位，实现了保民生与促发展共发力、齐步走。

潍城区城关街道首批“春风公益岗”人员上岗。（资料图）

人员安置上，运用大数据筛选实现精准化。通过查询现有就业服务信息系统和社保征缴系统，全面进行人员数据筛选，确保有就业意愿和就业能力的“4+2”类重点群体得到有效安置，最大程度实现城乡剩余劳动力消纳。目前，全市已实名安置各类重点群体3.52万人，总安置计划完成率达到102.7%。

保障补贴待遇直接关系到城乡公益性岗位人员工作的积极性，潍坊市将城乡公益性岗位资金列入年度财政预算，确保资金及时足额落实到位。目前已为在岗人员落实公益性岗位相关补贴5121.42万元。

创新管理，让民生实事落地更扎实

城乡公益性岗位点多面广、遍布城乡、队伍庞大、人员分散，日常监管较难。各级人社部门开动脑筋，创新监督管理措施，强化岗位管理绩效。

高密市开展城乡公益性岗位岗前培训。（资料图）

高密市人社局开发“凤泽”公益性岗位管理小程序，搭建起“人社局-人力资源服务机构-乡镇（街道）-用人单位-城乡公益性岗位人员”五级组织架构，通过个人手机微信小程序，即可实现上下班打卡、工作轨迹记录、异常情况报警等功能，有效破解了岗位人员数量多、时间地点灵活多变，监管难的问题，实现人员在岗有效监督管理。

“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源”，潍坊市人社局将运用大数据、信息化等手段，确保每一个公益性岗位都成为公平岗位、公正岗位、公开岗位，确保上岗人员岗位补贴及时发放、足额兑现，让该项民生实事落地更扎实，让公益性岗位人员能够尽其责，悦享岗位带来的满满幸福。